经济性裁员的条件及程序是什么

更新时间：2024-04-30 16:50:12

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经济性裁员吗？经济性裁员公司需要走什么流程给员

2024-04-30 16:47:52

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如果用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

2024-04-30 16:48:06

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法律分析：经济性裁员需要满足以下条件：
一、实质性条件：
1.依照规定进行重整。
2.生产经营发生严重困难。
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整。
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、程序性条件：
1.必须裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。
2.必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。
3.裁减人员方案向劳动行政部门报告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2024-04-30 16:50:12

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