首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
如果员工请假，是否视为自动辞职
更新时间：2024-04-30 17:32:05
问题描述：
如果员工请假，如果她请假时不来上班，是否视为自动辞职
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1370259
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
“视为自动离职”这一条本身是和劳动法向北的，如果劳动者在被“自动离职”后申请劳动仲裁，那么企业就会陷入不必要的麻烦中。但是可以以其他理由辞退员工，
比如
说，旷工对公司造成利益损失的，或者，公司规章制度规定了关于的旷工x日属于严重违反公司规章制度，或者，当地地方法对于旷工辞退有解释的，或者，什么其他的理由。也可以走正常的辞退程序，不过这就要付补偿金了。不过话说回来，很多公司的规章制度都是从百度上直接复制粘贴的，连老板都不清楚，更何况是员工，而没有经过员工熟知的公司规章制度是无效的，公司规章制度的修改也必须向员工告知。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善，如协商不成的，可由公司（强行）决定。
2024-04-30 17:13:01
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1235861
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
你好，请问你们有签订什么合同吗？正当理由请假是员工的权利，你现在辞职是否违背了当时合同的规定呢?员工辞职必须要提前向单位说明，避免不必要的损失
2024-04-30 17:31:42
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
562815
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
你好，可以协商解决
2024-04-30 17:32:05
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
离职员工年休假问题怎么处理
劳动合同纠纷
270
公司劳动合同里有写请假多少天就算自动辞退，是合法的吗亲
是不合法的，请假只要单位批准就可以
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
产假到期不上班算自动离职吗
劳动合同纠纷
350
离职当月有法定节假日工资如何计算
工资福利
14614
一个员工因病请假20多天，到了返岗日期未到岗上班，也没有提前跟经理沟通是否可视为自动离职
:通常员工连续请假超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
离职时的年假的计算方法
年假怎么算
如果员工请假，是否视为自动辞职
自动离职：不请假且未经书面申请向用人单位辞职，自动离开工作岗位超过用人单位规定的期限的。司法实务中一般认可未经请假旷工超过三天时间视为自动离职。辞职：是劳动者向
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果员工请假，是否视为自动辞职
自动离职：不请假且未经书面申请向用人单位辞职，自动离开工作岗位超过用人单位规定的期限的。司法实务中一般认可未经请假旷工超过三天时间视为自动离职。辞职：是劳动者向
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果员工请假，是否视为自动辞职
自动离职：不请假且未经书面申请向用人单位辞职，自动离开工作岗位超过用人单位规定的期限的。司法实务中一般认可未经请假旷工超过三天时间视为自动离职。辞职：是劳动者向
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果员工请假，是否视为自动辞职
自动离职：不请假且未经书面申请向用人单位辞职，自动离开工作岗位超过用人单位规定的期限的。司法实务中一般认可未经请假旷工超过三天时间视为自动离职。辞职：是劳动者向
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工请假多少天算自动离职或者会被辞退
您好，如果单位同意的，不能作为自动离职。
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我请病假，公司说是旷工算你自动离职
如果员工按照单位依法制定的规章制度来请病假,而单位无故不批的,员工不能算旷工
全部8个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因员工工作不符合公司要求，需要赔偿
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期一天辞职可以直接去吗？
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工离职公司在工资中扣除所有社保费用是否违法？
公司的这种行为是违法，公司有义务帮职工缴纳属于公司缴纳的社保费用。你可以向公司注册登记地的劳动保障管理部门举报
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我们是建筑公司，2月份起至今未发工资，可以走被迫解除合同吗？
可以选择与单位协商、向劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式。具体选择哪种方式，需根据实际情况，如协商无果，可选择投诉或仲裁。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工会同意开除员工手续怎么办理
开除员工的流程有5个步骤： 1、分析开除员工的原因； 2、参照法律解除劳动关系条例，确认公司是否是属于违法开除员工。违法开除的，要考虑如何补偿； 3、和员工面谈
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
未解除劳动合同公司删除指纹怎么办
公司删指纹，员工可维权。先与公司协商，要求恢复或提供替代方案；协商不成可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应责任；同时，注意保留相关证据，以便维权。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好，请问签了入职承诺书，可以直接离开吗
只是签了入职承诺书，没有签订劳动合同，可以离开的
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
学校能让高中学生因抑郁症强制休学吗？
在处理学生抑郁症问题时，学校应首先提供心理辅导服务，协助学生应对情绪困扰。若学生病情较重，影响学习及他人，学校可与家长沟通协商，建议学生暂时休学。休学期间，家长
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣：
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐：
双河律师
其他人在咨询：
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本，下载低至
¥9.9
/篇
电视台广告员工的辞职申请书
5869人下载
京东员工辞职申请书
5869人下载
电信公司员工辞职申请书
5869人下载
办事处员工辞职申请书
5869人下载
律师解答动态
13秒前
揭志文律师
近期帮助 69857 人
医院的治疗方案是要分开做六次手术，医院通知说主治医师已经不在医院上班了，这应该怎么申诉？
36秒前
九转律所律师
近期帮助 28118 人
实习了半年，不给盖五联单的章，要转正才给盖
2分钟前
周清智律师
近期帮助 23600 人
非营运车辆没有拉货出了事故，保险公司会赔吗
3分钟前
广东天习律师
近期帮助 87685 人
你好，我想问问签了合同月租的只住了三个晚上民宿他这里好多蟑螂
3分钟前
周长民律师
近期帮助 151 人
我有合同纠纷，还没到期
3分钟前
王奎律师
近期帮助 10969 人
门牙磕断两颗，
3分钟前
周长民律师
近期帮助 151 人
银行卡被司法冻结了现在不知道怎么解开且打不通上面
4分钟前
刘婉律师
近期帮助 629 人
我对象前期要起诉他跟他婚姻关系存在期间有了孩子了现在手里只有照片能起诉吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
