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劳动合同签一年辞职算违约吗，有没有法律规定

更新时间：2024-04-30 18:38:03
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劳动合同签一年辞职算违约吗，有没有法律规定
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    签了合同辞职并不算违约。

    经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

    劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

    有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    （一）在试用期内的；
    （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    2024-04-30 18:35:40
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    法律分析：签合同后辞职一般不属于违约，但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

    以上内容是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行的分析，但请注意，实际情况可能因具体合同条款、地方规定及实际情况而有所不同。在涉及法律问题时，请咨询专业律师或法律机构以获取准确、具体的法律意见。
    2024-04-30 18:36:05
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    1. 若与用人单位约定服务期或约定竞业限制条款的，违法约定时有违约金；若仅是劳动合同未到期，劳动者想要解除劳动合同的，用人单位不得要求支付违约金。
    2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    3. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    4. 除上述规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    2024-04-30 18:38:03
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