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请问律师
更新时间：2024-04-30 19:12:04
问题描述：
员工2021年6月9日入职，至今入职2个多月，公司经营不好，要减员，辞退通知发出后，其员工提出自己怀孕，公司不能辞退她，辞退她前，她从未跟公司上报她怀孕，公司提出补偿她一个月工资，她不接受，提出要补偿24个月工资，这是合理的吗？现在公司在必须辞退她，走法律程序的情况下，具体应该补偿孕妇多少补偿金才行。
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你好！具体什么原因辞退？如违法辞退，可以要求双倍经济补偿金。
2024-04-30 19:10:12
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法律分析：怀孕期间被公司辞退，一般需要赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。而怀孕期间辞退属于违法辞退，需要赔双倍。法律依据：《中华人民
共和
国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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