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试用期延长一个月后,试用期又为三个月,公司以不能满足要求为由辞退,公司合法吗,怎么申请赔偿
更新时间:2019-07-11 12:23:46
问题描述:
试用期
延长一个月后,
公司
要求转部门,试用期又为三个月,工作一个月后,公司以不能满足要求为由
辞退
,公司合法吗,怎么申请赔偿
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单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
1、第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-07-11 12:21:12
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辞退前要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大范围
裁员
、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作,并表示日后重新欢迎员工回公司。
对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工,应当尽量在本公司内为其寻找
其他
合适的岗位,或者推荐到其他公司工作。
辞退的公正与否,会影响到在职员工的积极性。把工作能力强、人品好的人开除,会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。
2019-07-11 12:23:46
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