跨越快递,旷工可以从上个月的工资中得到

更新时间:2024-04-30 19:56:05
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跨越快递,旷工可以从上个月的工资中得到
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    法律分析:旷工可以不支付旷工当天的工资,但是不能不支付当月的工资。如果该员工旷工造成了用人单位直接经济损失的,用人单位可以主张赔偿,损失可以从工资中扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2024-04-30 19:10:03
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    可以申请劳动仲裁维权
    2024-04-30 19:55:45
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    根据单位的规定的
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跨越快递,旷工可以从上个月的工资中得到
单位也应该支付上月工资,如不支付,可到劳动监察大队投诉
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跨越快递,旷工可以从上个月的工资中得到
法律分析:在工厂旷离上个月的工资能拿到。旷离这个月没有工资,员工辞职需提前一个月告知公司。旷离不能影响上个月工资。旷离就是基于个人原因,未经公司允许,擅自不去公
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法律分析:在工厂旷离上个月的工资能拿到。旷离这个月没有工资,员工辞职需提前一个月告知公司。旷离不能影响上个月工资。旷离就是基于个人原因,未经公司允许,擅自不去公
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旷工第3天内能拿到上个月的工资
嗯,已经上班的工资是需要按照约定来支付的
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我旷工一天,但是一个月后还能拿到工资嘛
您这种情况应该拿到工资的
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工作6天旷工三天到自离能拿到工资吗?
自动离职有工资。但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担
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在成都京东方旷离能拿到上个月的工资吗?
旷工离职一般只会扣除当月的工资,不会扣上个月的工资
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去年的年终奖老板还没发完,然后决定今年4月离职员工不发,6月离职
发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外,用人单位有权根据本单位的经营状况
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年假是按实际工作天数计算,还是按15天年假当年休15天
法律分析:年休假是根据工龄计算的。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天
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退休后再打工未签合同,老板不给钱该怎么办
在工地上干活没签合同老板不给钱,劳动者可以向劳动行政部门投诉举报,提供双方存在劳动关系的证明;可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,可以提交其他劳动者的证言等
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