签了合同后受伤辞职可以直接走吗？

更新时间：2024-04-30 20:30:31

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工伤后，劳动者经治疗伤情相对稳定后，可主动提出解除劳动合同。同时，除非存在过失性辞退的情形，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，则应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在以下情形下，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-30 20:23:11

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

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