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签订合同两三天后被甲方解雇是违约吗？

更新时间：2024-04-30 20:54:06
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签订合同两三天后被甲方解雇是违约吗？
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    签了合同后，无故被开除的，是需要赔偿的。如果公司没有按照规定提前三十天通知，可以要求公司赔偿一个月的工资，然后根据劳动合同的时间赔偿工资。但是如果是存在解除劳动合同的法定情形，则不需要赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
    2024-04-30 20:46:08
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    你好，可以人社局投诉
    2024-04-30 20:53:52
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    通常按照合同情况处理
    2024-04-30 20:54:06
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签了三方，在实习期被辞退，会有违约金吗
你好 感谢信任 稍后电话沟通
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你好，要看谁是用人单位
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签合同后辞职一般不属于违约，但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超
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签了合同，上班才一个月被解雇
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如果仅是与用人单位签订了劳动合同，却一天班都没上，劳动合同尚未开始履行，也不存在上述需支付违约金的事项，无需交纳违约金。
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甲方开除，解雇乙方属于乙方违约合法吗？
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