上司突然降低了工资,没签合同怎么办?

更新时间:2024-04-30 22:12:09
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    老板故意不给工资劳动者可以向劳动行政部门举报,要求支付劳动报酬,且支付赔偿金;可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,收到裁决书后十五日内不向人民法院起诉的,裁决书发生法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    2024-04-30 21:42:41
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    您好,可以及时申请仲裁维权
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    你可以去申请仲裁维权的
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上司突然降低了工资,没签合同怎么办?
劳动者与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如用人单位无故降薪的,可申请劳动仲裁,
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上司突然降低了工资,没签合同怎么办?
劳动者与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如用人单位无故降薪的,可申请劳动仲裁,
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公司突然提出降工资我不同意该怎么做,
您好,建议您向单位所在地劳动监察投诉。
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老板,少发工资,没有签动合同怎么办
存在事实上劳动关系也可以要求支付工资
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工资少了,没有签合同。我该怎么办?
法律分析:没有签劳动合同的工资,可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资,但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。如:(一)工资支付凭证;(二)用人单位向劳动者
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公司没有书面通知就乱降工资怎么办?
劳动者与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如用人单位无故降薪的,可申请劳动仲裁,
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如何向老板讨要拖欠的工资
一、老板拖欠工资怎么办 1、老板拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉。投诉成功后,会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令单位依法
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单位不给工资条怎么办?你能被迫离职吗?
法律分析:可以走。符合劳动合同法 的规定,如果单位不办理辞职手续,不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检
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照常上班。那三天的工资应该支付吗?
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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离职可以马上走吗?要扣多少工资?
说离职就离职扣工资的标准如下: 1、扣除相应的金额,因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时
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