首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
强迫员工休年假是否合法
更新时间：2024-04-30 22:22:07
问题描述：
强迫员工休年假是否合法
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1965438
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
法律分析：强制员工休年假合法。，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
2024-04-30 21:36:46
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1904596
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
你好，建议双方积极沟通协商解决
2024-04-30 22:21:46
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1843827
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
你好，可以向劳动局投诉
2024-04-30 22:22:07
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
一般年休假需要什么条件
劳动合同纠纷
2490
公司强制休员工年休假和调休假是否合理？
法律分析：公司是没有权利强制调休年假的。带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假是自主决定的，但法律明确规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
2022年婚假产假怎么休？
休假
32580
申请年假不批怎么办
年假申请
强迫员工休年假是否合法
你好，可以跟公司协商
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
新入职员工年假如何计算
年假怎么算
强迫员工休年假是否合法
强制员工休年假不合法。用人单位根据生产、工作的具体情况并考虑员工本人意愿统筹安排年休假，用人单位确因工作需要不能安排员工年休假或者跨1个年度安排年休假的应征得员
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司让强行休事假合法吗？
法律分析：公司不让请事假不违法。在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
强迫员工休年假是否合法
强制员工休年假不合法。用人单位根据生产、工作的具体情况并考虑员工本人意愿统筹安排年休假，用人单位确因工作需要不能安排员工年休假或者跨1个年度安排年休假的应征得员
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
强迫员工休年假是否合法
强制员工休年假不合法。用人单位根据生产、工作的具体情况并考虑员工本人意愿统筹安排年休假，用人单位确因工作需要不能安排员工年休假或者跨1个年度安排年休假的应征得员
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司强制员工年休违法吗
年休假由公司根据员工意愿统筹安排
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
单位能不能强迫员工休年假？
法律分析：公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
想知道如果不交接工作，公司是否可以起诉或报警？
要看具体情况才能判断
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工打卡行为可以开除吗？
法律分析： 有，用人单位以劳动者不打卡为理由辞退劳动者的应当支付赔偿金。公司辞退员工的赔偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准来赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
但是试用期是三个月，合法吗？
法律分析：合理。按《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，所以是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣：
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐：
成都律师
同城律师：
崇州市律师
大邑县律师
都江堰市律师
金堂县律师
彭州市律师
蒲江县律师
双流区律师
新津区律师
邛崃市律师
郫都区律师
锦江区律师
青羊区律师
金牛区律师
武侯区律师
成华区律师
龙泉驿区律师
青白江区律师
新都区律师
温江区律师
高新区律师
简阳市律师
其他人在咨询：
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本，下载低至
¥9.9
/篇
自愿放弃年休假申请书
5869人下载
年假申请书怎么写
5869人下载
休假申请书范本
5869人下载
职工带薪年休假管理办法
5869人下载
律师解答动态
刚刚
吴余茹律师
近期帮助 9021 人
农民工工伤赔偿标准
刚刚
孙童律师
近期帮助 8844 人
说工资不变，岗位不变，社保不变，人事写的调岗，是不是
刚刚
郭进律师
近期帮助 40496 人
应聘司机交了服务费，怎么办？
刚刚
易轶律师
近期帮助 9689 人
离婚，车辆指标分割，家庭指标
1分钟前
颂威律师
近期帮助 17819 人
同学骑我家电动车带着我家孩子，把我家孩子摔伤了，算谁的责任
1分钟前
湖北昭福律所律师
近期帮助 9556 人
网上买的衣服300块钱穿了不到一个月出现质量问题，唯品会不给退。
1分钟前
富誉律所律师
近期帮助 14757 人
我是做工地带班的老板钱没有给我们
1分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 23744 人
别人把我微信被冻冻结了
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
