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如果员工真的生病了，单位有权开除员工吗？

更新时间：2024-05-01 00:36:07
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如果员工真的生病了，但是出具了假病例假条，单位有权开除员工吗？
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    法律分析：如果用假病假条，属于严重违反用人单位规章制度的，可以开除。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用假病假条可视为违反劳动纪律。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
    2024-05-01 00:05:36
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    根据规章制度处理
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    你好，根据单位规章制度
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如果员工真的生病了，单位有权开除员工吗？
法律分析：用假病假条被开除合法。如果单位的规章制度明确规定严禁使用假病假条的，则这种行为属于严重违反单位规章制度的行为，单位可以以此为理由开除劳动者。法律依据：
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患者生病肿瘤，用人单位可以辞退员工么
这种辞退会有经济补偿金。
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