公司拖欠工资，辞职需要等30天吗？

更新时间：2024-05-01 02:36:46

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员工离职工资拖欠30天即属违法。工资应以货币形式按月支付，包括月薪及每月支付，故用人单位应在自然月结束后的30天内结算工资，超过此期限即构成拖欠。随时辞职的条件包括：

1. 未按劳动合同约定提供劳动保护或条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位有以下情形时，可单方解除劳动合同：

1. 未提供劳动保护或条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法缴纳社会保险费；
4. 规章制度违法损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法第二十六条第一款规定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的可解除情形。

若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

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你好，应提前通知

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你好，可以申请劳动仲裁要回

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