我在工厂工作的时候，经常被管理人员责骂和打击，这让我的精神受到伤害

更新时间：2024-05-01 04:38:07

问题描述：

你好，我在工厂工作的时候，经常被管理人员责骂和打击，这让我的精神受到伤害，感觉自己好像变成了抑郁症

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1055105 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

经常受到老板辱骂不属于劳动争议，不能申请劳动仲裁，若构成侮辱诽谤，可以直接向人民法院提起侵权诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：　　（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；　　（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；　　（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；　　（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；　　（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；　　（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；　　（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；　　（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；　　（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。从以上规定我们可以看出，被老板辱骂并不属于劳动争议，劳动仲裁委是不受理的，当然，若构成侮辱诽谤，可以直接向人民法院提起侵权诉讼。

2024-05-01 04:01:36

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助256555 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，建议及时报警处理

2024-05-01 04:38:00

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助428163 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

可以起诉维权，要求赔礼道歉，赔偿损失

2024-05-01 04:38:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。