暑假工提前辞职有工资吗，怎么样

更新时间：2024-05-01 07:14:04

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一般暑假工无具体工作期限，如未约定提前离职的处理方式，可要求按日结算工资

2024-05-01 07:12:06

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暑假工提前辞职，用人单位扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其克扣的工资。

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过以下三个途径要求支付工资：

1. 到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，这种方式简单但各地执法力度可能不是很大。
2. 到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以主张工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决，但程序稍多，需要专业人士指导。
3. 如果有欠条，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

劳动争议调解仲裁法规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都适用该法。解决劳动争议应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

2024-05-01 07:14:04

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