你好。我现在是每个月15号发工资

更新时间:2024-05-01 07:24:05
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    公司每月15号发放工资是合法的。工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成合意,因此公司每月按时发放工资,且足额符合规定应当是合法的。若劳动者有特殊需求可与用人单位协商,用人单位侵害劳动者利益,劳动者也可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
    如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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你好我们公司是每个月15号发工资
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你好,我是7月9号上班,8月18号辞职,但一个月工资是15号发,到现在也没发
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您好,我想问一下我这个月14号离职,下个月15号发这个月的工资
工资发放都是有周期的,一般是每月10号或者15号发上个月的工作,比如1月月份工资,统计都是自然月,从1月1日到1月30(或者31)日止,这是计算月工资的时间,但
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你好,我想问一下这个月14号离职,下个月15号发工资
法律分析:每月15号发工资,月底离职的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律依据
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您好 我是5月20号入职的 然后每个月15号发工资
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。超过公司约定的发工资期限就属拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以到劳动局监察大队投诉,维护自己的合法权益。&l
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公司需要换工作,降职降薪。
法律分析:1、单位可以根据公司的情况调整薪水但是应当经过你的同意,并且不得低于当地最低工资标准;2、如果因为薪资达不成一致意见,单位违法解除,您可以要求赔偿金。
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