工伤赔偿的期限有多久，法律是如何规定的

更新时间：2024-05-01 07:26:04

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工伤赔偿期限及工伤工资计算方式如下：

1. 工伤赔偿期限是根据申请工伤认定的时间来判断的。申请工伤认定需向用人单位所在地的劳动保障部门提出，并由用人单位、职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内提出。若用人单位未按时提出，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
2. 工伤工资的计算需根据具体情况决定：
- 在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算原工资标准；
- 未满12个月，则按实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算；
- 未满1个月，则按劳动合同约定的月工资计算。

此外，若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2024-05-01 07:23:49

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申请工伤赔偿的期限：与工伤认定一样，即用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇而引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在此期间，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能按时申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，如果劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-05-01 07:24:05

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获得工伤赔偿的期限通常要半年到一年左右。具体流程包括单位在三十日内申请工伤认定，职工一方则有一年之内的时间；社保局或劳动合作出工伤认定决定的期限是六十日之内，之后即可进行劳动能力鉴定并依法申请工伤赔偿。如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或职业病诊断、鉴定之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。社会保险行政部门应在受理申请后60日内作出工伤认定决定，并出具相应的决定书。若用人单位未依法缴纳工伤保险费导致工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇；若用人单位不支付，则从工伤保险基金中先行支付，该基金支付的待遇需由用人单位偿还，若不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

2024-05-01 07:26:04

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