怎么计算职工经济补偿金的年限

更新时间：2024-05-01 08:04:17

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怎么计算职工经济补偿金的年限

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计算经济补偿金的年限：
1. 劳动者在用人单位的工作时间每满一年，补偿一月的工资；
2. 超过六个月但不满一年的，补偿一月的工资；
3. 不到六个月的，补偿半个月的工资。
4. 如果劳动者的月工资超过一定标准的，补偿年限最多不超过十二年。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-01 08:02:51

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经济补偿金的具体计算标准如下：

1. 每满1年按1个月工资的标准向劳动者支付。
2. 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-01 08:03:19

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法律分析：

1、经济补偿金的具体计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年按1个月工资的标准向劳动者支付。
2、6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-01 08:04:17

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