工作一年零2个月未签劳动合同和未缴纳医保社保今天厂长口头辞退我这种情况要求未签订劳动合同的双倍工资能得到支持吗我这种情况要求未签订劳动合同的双倍工资能得到支持吗？

更新时间：2024-05-01 08:04:17

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工作一年零2个月未签劳动合同和未缴纳医保社保今天厂长口头辞退我这种情况要求未签订劳动合同的双倍工资能得到支持吗？有工资流水证明

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法律分析：根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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