当我要求工资时，工厂扣除了2000多元。合法吗？我没有签订劳动合同

更新时间：2024-05-01 09:08:07

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我在工厂工作了将近两个月。当我要求工资时，工厂扣除了2000多元。合法吗？我没有签订劳动合同

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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。

2024-05-01 08:33:37

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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讨薪最好的方法是寻求法律的帮助，当然在工作之前一定要签好劳动合同。

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法律分析：不可以。单位不可以随便扣你工资的，没有签劳动合同，员工可以向用人单位主张双倍工资。所以如果用人单位扣你工资，是不合法的，可向劳动行政部门投诉，也可以申

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工厂拖欠工资，并且没有签劳动合同违法吗？

您好！这肯定违法，没有签订劳动合同可以要双倍工资差额。

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然后急辞辞职了说要扣一半的工资，说要扣一半工资合法吗？也没签劳动合同。

法律分析：劳动者提出辞职，但被单位克扣工资的，那么与老板协商也无果的情况下，反映到劳动局、仲裁委员会处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人

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进去时没有签订劳动合同，工厂扣除工资是合法的吗？他有权扣除我的工资吗？

建立劳动关系后需在一个月内签订书面劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者请事假、无故旷工、违反了公司依法

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在工厂工作，没有签订劳动合同，但是自从辞职，公司扣除我1000元，这合法吗？

劳动者没签劳动合同，合法辞职的，用人单位无权扣除工资并且向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者违法辞职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，可以扣工资。若扣除后的

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如何补偿在公司工作20年后被工厂辞职

2021年辞退职工补偿标准：用人单位辞退职工的，解除劳动合同属于违法行为。要按照经济补偿标准的两倍，即职工在本单位工作年限和每满一年支付两个月工资的标准，对职

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老板拖欠工资我们申请仲裁，工资能拿到吗？

被劳动局仲裁后果，一般都会给付员工拖欠的工资。还要负担相应的赔偿，如经济补偿金、赔偿金、双倍工资等等，承担费用支出。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁

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公司作为员工会受到处罚吗？

公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据

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