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暑期工，帮忙招生，现在没招人的话基本工资可能不是3000，这种怎么办？

更新时间：2024-05-01 09:54:07
问题描述：
暑期工，帮忙招生，当时说没招人的基本工资也有3000，现在没招人的话基本工资可能不是3000，可能只有一点钱，这种怎么办？
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    法律分析：暑假工不给工资，如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。因此，暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金:（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
    2024-05-01 09:48:05
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    2024-05-01 09:53:40
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    你好，申请劳动仲裁维权
    2024-05-01 09:54:07
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你好，协商不成，可以通过仲裁或诉讼来主张的
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暑期工，帮忙招生，现在没招人的话基本工资可能不是3000，这种怎么办？
法律分析：暑假工工资少发怎么办1、协商就是直接找老板要工资,可以协商支付工资的方式、时间、金额等。2、仲裁工资争议属于劳动争议,可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁
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但是招聘上面一直说七个工作日发工资，问了就说在催财务，这种情况应该怎么做
法律分析：做兼职不发工资，如果符合法律规定的劳动者做兼职的，可以协商解决。协商不成的，到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁
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我们是打暑假工的，签的有责底薪，但是任务没有完成，而且现在老板也不过工资，我们应该怎么办呢？
协商不成申请劳动仲裁
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暑假工的劳务纠纷有点麻烦，签了合同吗
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老板拖欠我6万元工资，已经两年了，请问我该怎么办才能拿到工资？
老板拖欠员工的工资，员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。 劳动者可以通过以下方式讨要工资： 1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或
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