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我已经离职了，但是下个月15日发工资合法吗？
更新时间：2024-05-01 10:32:12
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我已经离职了，但是下个月15日发工资合法吗？
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离职了工资下个月发不合法。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并出具解除或者终止劳动合同的证明。此外，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2024-05-01 10:16:13
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你好，建议向劳动局投诉处理
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离职了工资下个月发合法吗
劳动合同纠纷
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离职手续办完，工资下个月才发，合法吗？
离职手续完成后，工资应当立即结算。如有拖欠工资的情况，建议您保留相关证据，可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。公司可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。这种
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下个月底临时工离职工资发放合法吗？
你好，可以到劳动局投诉
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我要问一下我在公司离职工资下个月合法吗？
依据我国法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是
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我已经离职了，但是下个月15日发工资合法吗
不合法，按照相关法规，员工离职时应一次性结清工资。如果发现公司未支付工资，您可以与公司沟通协商要求支付。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁
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离职后公司下个月结算工资合法吗?
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离职下个月发工资合法吗？
合法。离职后工资发放可一次性结清，也可协商下月发。若选择下月发，需确保公司在合理期限内支付，避免违法拖欠。同时，劳动者应保留相关证据，以备维权之需。
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不合法。离职时应结清工资，如遇拖欠，可申请劳动仲裁或向劳动监察投诉，要求用人单位立即支付。同时，保留相关证据以备后续维权之需。
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下个月底临时工离职工资发放合法吗？
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