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未成年可以走劳动仲裁吗?
更新时间:2024-05-01 11:38:05
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未成年可以走劳动仲裁吗?
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法律分析:当然可以仲裁,这是你的权利,不用太考虑你未成年的身份。申请仲裁时可以主张以下事项
1、未签订劳动合同,索赔从你入职第二个月起,到这个月的双倍工资差额,差不多有10个月工资。
2、补发扣你的奖金。另外未缴社保,这个不属于劳动争议范畴,应当向当地社保部门投诉,补缴。仲裁需要证据,依据你的描述,证据收集不是那么的容易关键是证明你和这家公司存在劳动关系,如工牌、工作群、平常的工作绩效任务单,签字文件等。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2024-05-01 11:38:05
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