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未签订劳动合同，是否要求签订竞业限制协议有效？

更新时间：2024-05-01 11:42:06
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未签订劳动合同，公司是否要求签订竞业限制协议有效？
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    法律分析：没签劳动合同存在竞业限制，竞业限制协议有效。但是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2024-05-01 11:06:29
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    你好，如果你是公司的高级管理人员或者技术人员，则可以与公司签订竞业限制协议，选择权在你，不在公司
    2024-05-01 11:41:41
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    竞业限制的协议不得超过二年。目前还没有强制性的法律规定补偿标准。竞业限制协议有显失公平之嫌，在不平等基础上签订则应认定无效，但需就具体案情而定。没有证据表明劳动者明示放弃补偿金，不能认为劳动者自愿放弃
    2024-05-01 11:42:06
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未签订劳动合同，是否要求签订竞业限制协议有效？
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未签订劳动合同，是否要求签订竞业限制协议有效？
没有签订劳动合同竞业限制不成立，竞业限制应当在用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业
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请问之前在职期间和用人单位签订了竞业限制协议，之前签订的竞业限制协议是否还有效？
可以，我们可以帮助到你
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签了劳务合同竞业协议有效吗？
这个需要看下协议内容进行确定。
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