工厂违反劳动法怎么办

更新时间：2024-05-01 13:34:03

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工厂违反劳动法怎么办

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工厂违反劳动法的，劳动者有多种投诉途径。首先，可以拨打投诉电话进行投诉；其次，也可以前往当地劳动部门办公地进行当面投诉。在提交投诉时，投诉人应向劳动保障行政部门递交投诉文书。如果书写投诉文书有困难，也可以选择口头投诉，此时劳动保障监察机构会进行笔录，并由投诉人签字确认。劳动保障行政部门对以下事项实施劳动保障监察：

1. 用人单位内部劳动保障规章制度制定情况
2. 劳动合同订立情况
3. 禁止使用童工规定遵守情况
4. 女职工和未成年工特殊劳动保护规定遵守情况
5. 工作时间和休息休假规定遵守情况
6. 工资支付和最低工资标准执行情况
7. 社会保险参与和缴费情况
8. 职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定遵守情况
9. 其他法律、法规规定的劳动保障监察事项。

2024-05-01 13:31:52

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法律分析：

工厂违反劳动法的，劳动者有多种途径可以向相关部门投诉。这些途径包括拨打投诉电话或前往当地劳动部门办公地进行当面投诉。投诉时，投诉人应向劳动保障行政部门递交投诉文书。如果书写投诉文书有困难，也可以口头投诉，劳动保障监察机构会进行笔录并由投诉人签字确认。

劳动保障行政部门会对以下事项实施劳动保障监察：

1. 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
2. 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
3. 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况
4. 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况
5. 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况
6. 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况
7. 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
8. 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况
9. 法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

2024-05-01 13:32:03

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工厂违反劳动法侵害劳动者权益，劳动者可以采取以下措施：

1. 到劳动行政部门举报；
2. 到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 如果对仲裁结果不满意的，在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

具体来说，当用人单位存在以下情形时，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需支付差额部分。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
3. 安排加班不支付加班费；
4. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿。

2024-05-01 13:34:03

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