上班中突发急性脑梗算不算工伤？

更新时间：2024-05-01 16:06:06

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上班中突发急性脑梗算不算工伤？

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工作时突发脑梗塞是否算工伤，需视具体情况而定。若因工作紧张导致发病，可视为工伤；而在工作场所发病则通常按非因工处理，但同样条件下若由工作紧张引发，也可算作工伤。

工作紧张通常包括以下几种情形：一是发病前产量超出平常，连续超负荷工作；二是因工作需要加班加点，长时间连续超时工作；三是身体有病且医生已开休假条，但因紧急任务无法休息或治疗。

根据《工伤保险条例》第十五条，符合以下情形之一者视同工伤：
1. 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 原在军队服役期间因战、因公负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

对于第1、2项情形，按条例规定享受工伤保险待遇；对于第3项情形，除一次性伤残补助金外，也按条例规定享受工伤保险待遇。

2024-05-01 16:03:37

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在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤，除非有证据可以证明是因工作引发的脑梗。为了确定是否为工伤，需要参考《工伤保险条例》第十四条的规定，其中列出了职工应当被认定为工伤的几种情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。需要注意的是，这些规定并不包括突发急性脑梗作为直接工伤的情形，除非能够证明其是因工作原因导致的。因此，对于突发急性脑梗的情况，需要具体分析具体情况，根据证据来判断是否属于工伤范畴。

2024-05-01 16:04:04

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上班时间突发脑梗塞一般不算工伤，但可能因工作原因受到伤害而享受工伤不限待遇。视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发。其中，前两种情形按照相关规定享受工伤保险待遇，第三种情形则享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2024-05-01 16:06:06

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