单位解除劳动合同注意事项是什么

更新时间：2024-05-01 17:12:05

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单位解除劳动合同注意事项是什么

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解除劳动合同的，用人单位有以下注意事项：
1、需要为员工出具离职证明；
2、需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
3、如果要给付经济补偿金的，要在办结工作交接时及时支付。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-05-01 17:10:11

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1. 劳动者解除合同应当注意以下的事项：
- 提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可以拒绝解除劳动合同。
- 签订解除合同协议书、开具离职证明。
- 约定违约金或用人单位支付培训费的，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任。

2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

4. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2024-05-01 17:10:16

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单位解除劳动合同的情况包括：

1、因劳动者一方过错解除劳动合同的；

2、因法定无过失性辞退事由解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；

3、经济性裁员解除劳动合同的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

2024-05-01 17:12:05

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