双重劳动关系如何处理？，法律如何规定

更新时间：2024-05-01 17:50:11

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双重劳动关系是指劳动者与两家用人单位同时存在或事实上存在劳动关系的情况。这种关系中的工资待遇是受法律保护的。如果劳动者已经付出了劳动，那么用人单位就必须向劳动者支付相应的劳动报酬。劳动报酬的数额应该参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

另外，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并且这种行为对本单位的工作任务造成了严重影响，或者用人单位提出后劳动者仍不改正，用人单位有权与其解除劳动合同。

2024-05-01 17:47:56

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双重劳动关系若对完成一方用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。此外，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、因劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等情形下，用人单位同样有权解除劳动合同。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2024-05-01 17:48:04

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法律分析：

双重劳动关系，国内学界还未有明确界定，但一般认为，双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个不同的用人单位建立的劳动关系，或者事实上存在两个劳动关系，每个关系都符合劳动关系的构成要件。确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉，是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁。确认劳动关系是确认某一时间段的劳动关系状态。

在具体的劳动仲裁实务中，在提起确认劳动关系仲裁时，除非在没有必要的情况下，要明确提出的确认劳动关系是确认劳动者与用人单位在什么时间段存在劳动关系。

2024-05-01 17:50:11

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