劳动合同到期，公司不续签有没有赔偿

更新时间：2024-05-01 19:16:03

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劳动合同到期，公司不续签的，劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体情形包括：用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。经济补偿的计算方式为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-05-01 19:13:47

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劳动合同到期公司不续签的，一般应该补偿劳动者。劳动者在公司每工作满一年的，公司就需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法律规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-05-01 19:14:03

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劳动合同到期了，如果公司不续签，劳动者一般没有赔偿，但有经济补偿。经济补偿的数额取决于劳动者在本公司的工作年限，每满一年补偿一个月的工资。但是，如果是劳动者主动提出不续签或者公司提高或维持劳动合同约定条件被劳动者拒绝的情况下，则没有经济补偿。

根据法律规定，用人单位在某些情况下需要向劳动者支付经济补偿，包括但不限于：

1. 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作期限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；如果工作期限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-05-01 19:16:03

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