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劳动合同纠纷
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在一家大工厂工作,有一个私人老板。他没有签订劳动合同,这是一种雇佣关系。工资是按日计算的。
更新时间:2024-05-02 01:38:06
问题描述:
我是一名工人,在一家大工厂工作,有一个私人老板。现在私人老板无缘无故解雇了我。他没有签订劳动合同,这是一种雇佣关系。工资是按日计算的。我可以无缘无故解雇我,得到补偿吗?
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法律分析:老板无故解雇员工,属于违反劳动合同法的行为,劳动者可以要求用人单位按照工作年限进行赔偿,即工作满一年赔偿一个月的工资。用人单位拒绝赔偿的,可以向当地劳动仲裁部门进行仲裁。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2024-05-02 01:38:06
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没有签劳务合同,在一个烤鱼店打工,我就要离职,由于没有做到我说的时间,老板不肯给我工资
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如果老板没有与你签订劳动合同,你可以要求赔偿。
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