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我们公司的人事，刚才微信通知我要么降薪，我不同意。我应该如何保护我的权利？

更新时间：2024-05-02 01:40:43
问题描述：
你好，我们公司的人事，刚才微信通知我要么降薪，要么调职降薪。我不同意。我应该如何保护我的权利？
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    公司降薪员工不同意，应对的办法如下：1、如公司对员工采取调岗降薪措施的，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致；2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；3、如采用以上方式未果的，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。公司变相辞退员工的，应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
    2024-05-02 00:57:43
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    建议，申请劳动仲裁
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协商不成，可以向劳动部门投诉
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我们公司的人事，刚才微信通知我要么降薪，我不同意。我应该如何保护我的权利？
法律分析：面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。法律依据：《中
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法律分析：面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。法律依据：《中
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公司将我调岗，我不同意，发布的上班名单中又没我，我该怎么做才能维护自己权益？
你好，可以根据劳动合同申请仲裁
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起因是公司想让我降薪，目前公司想以岗位取消为由，让我待岗一年，他们跟我聊的时候我该如何保护我的权益；
具体情况具体分析，能跟我说详细点
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