我上班一个月左右，没有签合同，被口头说干活慢，然后被辞退了，怎么办

更新时间：2024-05-02 08:30:24

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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-05-02 08:27:40

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1. 没有签订劳动合同的用人单位应从第二个月起支付双倍工资，并补交社保。如果解除劳动关系，用人单位还应支付经济补偿。
2. 关键在于证据，需要证明与用人单位存在劳动关系的证据。关于工作了多少时间、每月工资多少等问题，遵循“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明。如果用人单位无法证明，将承担不利后果。
3. “举证责任倒置”在劳动法领域是普遍存在的。根据《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条等规定，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

2024-05-02 08:28:05

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没签劳动合同被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照相关规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2024-05-02 08:30:24

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