劳动工伤法律劳动工伤法律是怎么样规定的？

更新时间：2024-05-02 08:34:03

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工伤认定的相关规定包括：
1. 职工发生事故伤害或按照职业病防治法被诊断为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或职业病诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
2. 若用人单位未按时提交申请，工伤职工、其直系亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或职业病诊断、鉴定之日起1年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2024-05-02 08:31:59

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对工伤的具体规定：

1. 劳动者因工作原因受到事故伤害；
2. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害或患职业病；
3. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明等情形，均应当认定为工伤。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-05-02 08:32:05

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职工应当认定为工伤的情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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