公司未签劳务合同，工作不满六个月，现在无理由临时辞退可以要求补偿嘛

更新时间：2024-05-02 08:48:05

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公司未签订劳动合同就辞退员工，如果符合非过失性辞退的情形，补偿标准是员工每在公司工作满一年，公司需要补偿其一个月的工资；如果公司超过一个月不签约的，员工还可以要求其赔偿不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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