员工工伤没劳动合同怎么办

更新时间：2024-05-02 09:10:15

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员工工伤没劳动合同怎么办

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一、工伤没有劳动合同怎么办
1、工伤没有劳动合同可以通过以下方式解决：
（1）到当地劳动部门申请工伤认定。如果单位不申请，职工个人必须在受伤之日起一年内申请；
（2）如受伤被认定为因工受伤，拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放；
（3）伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，按伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。

二、工伤鉴定程序怎么走
1、工伤职工或其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请；
2、劳动能力鉴定委员会视伤情程度等从专家库中随机抽取相关科别的专家组成专家组进行鉴定；
3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出鉴定结论；
4、劳动能力鉴定委员会应在20日内将鉴定结论送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

2024-05-02 09:07:41

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在处理工地工伤且没有劳动合同的情况时，可以采取以下步骤：

1. 提交其他存在劳动关系的资料，以证明与用人单位之间的劳动关系。
2. 若缺乏上述资料，可先申请劳动仲裁，确认与用人单位之间的劳动关系。
3. 劳动关系一旦确认，即可进行工伤认定。
4. 工伤认定申请需提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
5. 工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息。
6. 若申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门将一次性书面告知需补正的全部材料。申请人按指示补正后，劳动保障行政部门应受理申请。

2024-05-02 09:08:03

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工地工伤但未签订劳动合同的，当事人可以提供其他材料证明存在劳动关系，如工资支付凭证、社保缴费证明等。收集完相关材料后，可依法申请工伤认定，以获取相应的工伤赔偿。以下是相关法律依据：

1. 根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意后延长。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在一年内直接向劳动保障行政部门提出申请。
2. 第十八条规定，申请工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料及医疗诊断证明或职业病诊断书。

2024-05-02 09:10:15

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