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调岗降职降薪
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企业因噪音职业禁忌症调岗降薪后实际工作环境还是有噪音,时间没超过一个月可以向人事提出调岗无效吗?
更新时间:2024-05-02 09:32:03
问题描述:
企业因噪音职业禁忌症调岗降薪后实际工作环境还是有噪音,时间没超过一个月,可以向人事提出调岗无效吗
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你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
2024-05-02 09:30:07
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调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
2024-05-02 09:30:17
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职业禁忌调岗,用人单位与劳动者协商一致可以降薪。用人单位单方面降薪,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-05-02 09:32:03
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