用人单位辞退书怎么写，具体的法律规定是什么

更新时间：2024-05-02 10:52:03

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你好，关于你提问劳动法辞退的规定是怎样的问题，根据劳动合同法的规定，严重违反用人单位的规章制度的，或者劳动者有严重失职，徇私舞弊，导致用人单位受到重大损失的，而且拒不改正的，那么用人单位有权解除劳动合同，用人单位才可以辞退劳动者

2024-05-02 10:49:56

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您好，公司只有在以下情况下才能辞退劳动者：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职并且给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；
5. 被依法追究刑事责任。

只有这几种情况才能合法辞退劳动者。如果您因受伤而被辞退，可以要求公司给予您赔偿金。

2024-05-02 10:50:15

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1. 辞退书应当写明劳动者的姓名、所在的工作岗位，单位辞退劳动者的具体原因，以及辞退后双方的权利义务，包括单位的印章、法定代表人的签名和辞退的日期。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的。
4. 根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（1）当事人的姓名或者名称和住所；
（2）标的；
（3）数量；
（4）质量；
（5）价款或者报酬；
（6）履行期限、地点和方式；
（7）违约责任；
（8）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

2024-05-02 10:52:03

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