非全日制劳动合同注意要点是什么，法律是如何规定的

更新时间：2024-05-02 12:38:03

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签订非全日制劳动合同的注意事项包括：

1. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
2. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
3. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

非全日制用工的特点为：

1. 以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的工作时间每日不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
3. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。

2024-05-02 12:35:55

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### 非全日制劳动合同注意事项

1. **不得约定试用期**：非全日制用工的双方当事人不得约定试用期。
2. **最低小时工资标准**：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
3. **劳动报酬结算支付周期**：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

### 非全日制用工定义及特点

1. **用工形式**：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2. **口头协议**：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
3. **多份劳动合同**：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2024-05-02 12:36:05

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**非全日制劳动合同不需要备案**。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。现行法律并未规定需要去劳动局备案，因此备案不是劳动合同的必经程序。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。

2024-05-02 12:38:03

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