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如未在公司缴纳五险一金，是否必须提前一个月或半个月辞职？
更新时间：2024-05-02 12:38:08
问题描述：
如未在公司缴纳五险一金，按规定，您是否必须提前一个月或半个月辞职？
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与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-05-02 11:57:18
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按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
2024-05-02 12:37:51
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
2024-05-02 12:38:08
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用人单位未缴纳社保，需要提前一个月打辞职报告嘛？
你可可以向当地劳动部门咨询一下
全部5个答案 >
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劳动合同没有五险一金，不需要提前一个月离职吗？
你在公司工作了多久？离职的时候有没有写离职报告之类的
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