签合同后被开除是否有赔违约金

更新时间：2024-05-02 13:12:04

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解除劳动合同违约金的计算标准如下：

1. 双方当事人协商一致自行约定了解除劳动合同违约金的，按照约定标准计算；
2. 用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

对于经济补偿的支付，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-02 13:10:01

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1. 合同解除后，守约方可以请求违约方支付违约金，违约方需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2. 合同解除后，尚未履行的部分终止履行；已经履行的部分，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。如果合同因违约而解除，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但当事人另有约定的除外。
3. 主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应承担担保责任，除非担保合同另有约定。
4. 合同的权利义务关系终止后，合同中关于结算和清理的条款仍然有效。
5. 当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
6. 若当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息或未履行其他金钱债务，对方有权请求其支付。

2024-05-02 13:10:14

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员工在合同期内辞职不违约。签订合同后，可以在合同中约定违约金及支付方式和金额。如违约且未支付违约金，可申请仲裁或向法院起诉。违约金应与违约情况相符，并可约定因违约导致的损失赔偿额的计算方法。未约定违约金时，定金数额若超过主合同标的额的20%，超出部分法院不予支持。对于违约行为，当事人可约定支付违约金或损失赔偿额的计算方法。若约定的违约金低于实际损失，可请求法院或仲裁机构增加；若过高，可请求减少。违约方支付违约金后，仍需履行债务。此外，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可经双方协商一致解除；劳动者解除合同需提前30天书面通知用人单位；在特定情形下，如试用期、受强迫劳动或未满足劳动合同条件，劳动者可随时通知用人单位解除合同。

2024-05-02 13:12:04

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