现在单方面降职降薪。能不能申请赔偿？

更新时间：2024-05-02 13:16:06

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我在公司工作了10年，现在单方面降职降薪。能不能申请赔偿？

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降职降薪不属于违法解除劳动合同，而是单位单方面变更劳动合同的行为。员工可以因此要求解除劳动合同，并且在这种情况下解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。具体来说，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-02 13:09:07

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调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗降职具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。

2024-05-02 13:15:47

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调岗降职降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降职降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降职降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。具体规定如下：

1. 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024-05-02 13:16:06

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