企业名称变更员工是否有赔偿？

更新时间：2024-05-02 13:36:07

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公司更换名称能否赔偿需要根据实际情况来定。公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响劳动合同，劳动合同在更名后的公司连续计算。如果公司名称变更后裁员，可以按照法律相关规定，要求支付相应的经济补偿，工龄连续计算。

公司名称变更的具体流程：

1. 核准公司新名称；
2. 领取《公司变更登记申请表》；
3. 变更营业执照；
4. 变更组织机构代码证；
5. 变更税务登记证；
6. 变更银行信息。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但应当采用书面形式，并各自保留一份变更后的劳动合同文本。如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2024-05-02 12:50:30

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。双方协商一致，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同，应采用书面形式。合同未到期，单位单方提出变更，无法达成一致，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除。单位以此解除劳动合同的，属于违法解除，劳动者可选择继续履行或要求解除并索要经济补偿金和赔偿金。

2024-05-02 13:36:03

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因为变更劳动合同解除劳动合同的，用人单位要就解除问题赔偿经济补偿金。

2024-05-02 13:36:07

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