我想了解一下，单位变更劳动合同的情况是什么？

更新时间：2024-05-02 15:46:02

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变更劳动合同的情形有：
1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；
2.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。劳动合同变更应注意的问题有：
1.必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。

2024-05-02 15:44:00

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劳动合同变更的情形：

1、用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-05-02 15:44:03

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单位变更劳动关系的情形包括：
1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须遵守法律、法规的规定；
2、用人单位方面的原因。用人单位因上级主管部门批准、市场变化决定转产、调整生产任务或生产经营项目等，可能导致劳动关系变更。另外，根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

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劳动合同变更是什么情形

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请问一下，劳动合同变更的情况有哪些

劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更包括协议变更和法定变更两种情况： 1. 协议变更是指双方当事人必须协商

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