退休后返聘被辞退有经济赔偿吗？

更新时间：2024-05-02 20:22:03

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您好。根据相关规定，离退休人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。

2024-05-02 20:20:16

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法律分析：
一、已经退休的员工被公司辞退时没有补偿。
二、用人单位辞退员工需要支付经济补偿金的情况包括：用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

衍生问题：
试用期两个月被辞退有补偿吗？
公司是需要进行赔偿的，具体情况如下：
1、劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。
2、试用期辞退也需要履行相应的考核程序并且提供考核标准和结果。无理由辞退或者辞退时的理由并不能符合法律规定的辞退条件的，就有可能涉嫌违法辞退。违法辞退的后果是要支付劳动者2N的赔偿金。
3、因为试用期只有2个月，所以补偿金为半个月工资。如果公司违法解除，需要支付一个月工资作为赔偿金。

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