最近因为工伤费用补贴，现在去劳动局申请仲裁，我们也不知道怎么办了，请问我们该怎么办啊？

更新时间：2019-07-11 16:53:10

问题描述：

我爸爸是一名工人，在成都龙桥三叶家私家具厂上班，最近因为工伤费用补贴，和厂里一直没达成共识，并且厂里现在一直处于逃避，不理睬的态度，还直接让我爸爸不准去厂里了，还放狠话，让我爸爸直接去告他们，因为厂里以前和我爸爸签过劳动协议，但是一直没有把属于我爸爸那份给他，现在去劳动局申请仲裁，说要让出示证据，我们也不知道怎么办了，厂里现在都在耍赖了，不承认我爸爸因为工作受伤的事，之前我爸爸已经把受伤的所有文件和医院治疗单都交给厂里了，现在厂里却不解决问题了，请问我们该怎么办啊？

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　劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
　　部分证据由用人单位保管的，由用人单位负有举证义务，这叫举证责任倒置。
　　《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2019-07-11 16:50:38

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1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。

2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。

2019-07-11 16:53:10

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