劳动合同争议解决方式是什么，有没有法律依据

更新时间：2024-05-03 07:18:05

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**劳动合同争议解决方式**

1. 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2. 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-05-03 07:15:48

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劳动合同纠纷的解决方法：

1. 向当地的劳动监察行政部门投诉；
2. 向当地的仲裁委申请劳动仲裁；
3. 直接向法院起诉。

劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。

2024-05-03 07:16:03

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解决劳动合同纠纷的具体方法包括：

1. 劳动者与用人单位协商；
2. 向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-05-03 07:18:05

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