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您好请问,劳务关系和劳动关系有啥区别
更新时间:2024-05-03 08:16:04
问题描述:
您好请问,劳务关系和劳动关系有啥区别
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劳务关系与劳动关系区别如下:
1、主体不同;劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系;
2、关系不同;
3、劳动主体的待遇不同;
4、适用的法律不同。
劳动关系适用《劳动法》,而劳务关系则适用《劳动合同法》;
5、合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。
劳动者签合同的时候若不注意区分这两者概念,不只会影响到自己的工资收入,更会影响到日后的社保、福利等待遇。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2024-05-03 08:13:39
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劳动关系与劳务关系区别:劳动关系的主体一方是法人或者其他组织,另一方则必须是劳动者个人,劳务关系的主体则可以同时都是法人、其他组织、自然人;劳动关系的客体是劳动力,劳务关系的客体是劳务;劳动关系适用《劳动法》等相关法律,劳务关系适用《民法典》等相关法律;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2024-05-03 08:14:03
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从劳务关系到劳动关系的区别是:
1、适用法律不同;
2、主体资格不同;
3、主体地位不同;
4、当事人权利义务不同;
5、承担的法律责任不同;
6、国家法律干预程度不同;
7、纠纷解决途径不同。法律依据:《劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2024-05-03 08:16:04
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