在公司腰扭伤算不算工伤

更新时间：2024-05-03 09:14:03

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在公司腰扭伤算不算工伤

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法律分析：
1、腰扭伤是否属于工伤，取决于是否满足工伤认定的条件之一：腰扭伤是否发在工作时间和工作场所内，是否是由于工作的原因受到事故伤害产生的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害而产生的腰扭伤。

2024-05-03 09:11:41

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法律分析：

我国的工伤保险条例规定，上班扭伤腰是否可以被认定是工伤，不在于伤情是否严重，关键要看是否符合工伤认定的条件。工伤认定条件包括：

1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作而受伤的；
3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而受伤的；
4、患职业病的。

法律依据：

《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对于事实清晰、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出决定。如果工伤认定决定需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，那么在相关机构尚未作出结论期间，工伤认定决定的时限会中止。此外，如果社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人存在利害关系，应主动回避。

2024-05-03 09:12:05

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我国的工伤保险条例规定，上班扭伤腰是否可以被认定是工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。工伤认定条件包括：

1. 在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作而受伤的；
3. 在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而受伤的；
4. 患职业病的。

此外，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在以下情形中应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-05-03 09:14:03

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