发生了工伤事故纠纷怎样处理

更新时间：2024-05-03 10:04:06

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工伤事故纠纷的解决途径：

1. 申请调解：发生工伤事故赔偿纠纷时，若协商不成，可以申请调解。
2. 劳动仲裁程序：与用人单位协商无法解决时，可依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
3. 诉讼：对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

对于工伤事故的认定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可申请延长。若用人单位未按规定提出认定申请，职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。省级社会保险行政部门负责的工伤认定事项，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，相关费用由用人单位承担。

2024-05-03 10:02:07

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工伤事故纠纷的处理流程如下：

1、发生工伤事故后，用人单位应在一个月内申请工伤认定；
2、出具工伤认定报告后，待工伤职工治疗结束向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
3、用人单位与工伤职工协商工伤赔偿。

若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

此外，职工发生工伤且治疗后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

2024-05-03 10:02:14

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工伤事故纠纷的处理流程如下：

1、申请调解，当发生工伤事故赔偿纠纷且协商不成时，可以申请调解；
2、劳动仲裁，若调解无法解决问题，可以提起仲裁程序；
3、诉讼，对劳动仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

对于职工发生事故伤害或被诊断为职业病的情况，其所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2024-05-03 10:04:06

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