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员工离职当月只出勤3天，是否要为其缴纳当月社保？
更新时间：2024-05-03 10:56:09
问题描述：
员工离职当月只出勤3天，公司是否要为其缴纳当月社保？
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法律分析：可以要求公司为其交纳当月的社保。员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。严格来讲,当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的,无论当事人这个月出勤几天,都应该缴费。法律依据：《中华人民
共和
国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2024-05-03 10:40:43
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您好，一般来说，职工在职期间，用人单位应缴纳社保的。员工离职当月可以停交社保
2024-05-03 10:55:49
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你好，一般用人单位需要为您缴纳社保，如存在未及时补缴，您可以申请劳动仲裁要求补缴
2024-05-03 10:56:09
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