未入职前的培训给工资吗?

更新时间:2024-05-03 12:28:03
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    员工在入职培训期间一般有工资。用人单位自开始用工之日起,即与员工建立劳动关系之日起,需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间来计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第八条
    对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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未入职前的培训给工资吗,法律上的标准是什么
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未入职前的培训给工资吗
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你好,培训期是有工资的
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未入职前的培训给工资吗,法律上的规定有哪些
依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条
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未正式入职,培训期间有工资吗?
员工在入职培训期间一般有工资。用人单位自开始用工之日起,即与员工建立劳动关系之日起,需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间来计算。
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培训期员工在学习了一个月要给工资嘛
员工在入职培训期间一般是有工资的。用人单位从用工之日起,安排员工从事有报酬的劳动的,就需要按照双方约定的工资标准来向其支付工资。工资应当在双方约定的日期支付。法
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拉长因人力资源多了给我放假中间突然叫我回去上班我没有去她给我打旷工自离怎么办
没有提出辞职就不去上班了,有可能老板还以为你是有事情急办,没有来得及请假属于旷工而已。 针对这种情况,建议你: 一、现在去找到老板,借口说是自己有急事要办,需要
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已经协商下个月发薪日一起发放,现在有四个月工资还没有拿完,我也答应了,公司人力资源部已告知我离职?
劳动者与用人单位签订劳动合同之后,若是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,或者未及时足额支付劳动报酬的等情形,劳动者可以要求解除劳动合同,并
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员工合同到期,工资费用已经清了,但是赖在单位不走且抢占公司资源,索要无理赔偿报警寻衅滋事可否?
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